Empecilho na seleção AlmavivA

Em janeiro de 2011 procurei novas oportunidades no mercado de trabalho para aumentar minha renda e conseguir alavancar o meu projeto. Foi aí que fui selecionado via internet no dia 04 de janeiro para uma entrevista para "Operador de Telemarketing" para a empresa AlmavivA, após uma breve e conturbada entrevisat no setor de RH da AlmavivA fui selecionado para "Suporte Speedy" e iniciaria o treinamento imediatamente para asuumir o posto em 10 dias aproximadamente. Foi aí que as coisas começaram a atravancar e ficar estranhas, os treinamentos que eram agendados para iniciar as 15:00, NUNCA começavam no horário atrasando mais de 1 hora, afora esta demora toda, foi solicitado a documentação para registro, neste momento começou a aflorar o lado preconceituoso da empresa AlmavivA. Foi solicitado entre todos documentos para um registro normal um documento denominado Atestado de Antecedentes, não vou ater a irregularidade na solicitação deste tipo de documento durante uma seleção de empregos, muito menos esconder que tive meus problemas com a Justiça há mais de 20 anos atrás e que consta devidamente em meu Atestado de Antecedentes, crime este que já paguei a sociedade e não devo mais nada a ninguém. A empresa AlmavivA ao deparar com este documento simplesmente alegou que o horário que iria trabalhar não estava mais disponível e que me chamariam em outra oportunidade. A funcionária designada a dispensar contando esta mentira deslavada esqueceu que eu havia feito amizade durante os 4 dias de treinamento que participei e soube que o posto e horário continuam existindo e ainda durante o treinamento que se prosseguiu pediam que indicassem colegas para as vagas que ficaram abertas. Eu e mais um outro colega que por coincidência tinha problemas com a Justiça e que já haviam pago tudo o que deviam fomos dispensados sob a mesma alegação mentirosa e preconceituosa. Minha experiência em informática dava com sobra para ocupar o importantíssimo cargo de "Operador de Telemarketing" para Suporte Speedy do que a grande maioria que participava do processo seletivo, acredito que eles possam em muito breve alcançar um nível de excelência no atendimento ao cliente Speedy que qualquer um hoje sabe de como é feito. Já eu vou procurar oportunidade em outra empresa que valorize a experiência real minha e não fique atrelado a um preconceito recalcado em um Atestado de Antecedentes. Para finalizar a empresa AlmavivA prega em seu site que a empresa se sustenta em 3 pilares porém o pilar "Pessoas" está corroído pelo preconceito, no final das contas essa história toda serve de alerta e triste inspiração para o meu projeto "Empecilhos".